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人力資源管理培訓

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  • 發布者:湖北省盛世同方企業管理咨詢有限公司
  • 發布時間:2012/8/22 11:08:36

中国足彩网亚赔 www.bntux.com 人力資源管理(Human Resource Management)

     1.人力資源:人力資源是指在勞動生產過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經驗、品性與態度等的身心素質。

  2.人力資源管理:是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動,即是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用、滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。

  3.人力資本:指通過資本投資形成的,凝結于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。它具有收益的長期性,不可預測性、存在的無形性以及與擁有者不可分離性等特點。

  4.激勵:把以人為本,充分考慮人性發展的要求,盡最大可能去調動和發揮人們的積極性、主動性與創造性,從而極大地提高生產效率的管理方法。

  5.人性:即人的本性。對人性,不同的學者有不同的觀點,在西方管理學里,對人性的認識中有經濟人、社會人、自我實現人和復雜人四種理論假設。

  6.人力資源成本:是一個企業為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費的總和。

  7.人力資源保障成本:是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用,它包括勞動事故保障,健康保障,退休養老保障,失業保障等。

  8.工作評價:工作評價又稱職務評價,是依工作分析的結果,按照一定的標準,對職務的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異,進行綜合評估的活動。

  9.因素評分法:因素評分法也稱要素評估法,是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素,每個因素按標準評出一個相應的分數,然后根據待評工作總分確定相應的等級。

  10.心理測驗:心理測驗實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。它包括:對行為樣本的、行為樣組不一定是真實的、標準化的、力求客觀化的測量。

  11.定額:是指在一定的生產、技術、組織條件下,采用科學的方法和具體的計量形式,對生產過程中勞動者的勞動消耗量所規定的限額。常見的有時間定額、產量定額、看管定額、人員定額、服務定額、工作定額等。

  12.招聘:是“招募”與聘用的總稱,指為企業、事業組織的空缺職位尋找合適的人選。

  13.甄?。核壯蒲“?,指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。

  14.培訓:是向新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必須的相關知識、技能、價值觀、行為規范的過程。

  15.學習:是指由于經驗而發生的相對持久的行為改變,它包括:(1)學習包含著變化;(2)變化是持久性的;(3)關注的是行為改變;(4)必須包含某種類型的經驗。

  16.員工考評:員工考評是指考評者在一定的目標的與思想指導下,運用科學的技術方法,依據一定的考評標準,對員工及其相關工作進行事實評判或量值與價值評判的過程。

  17.評價性考評:又稱總結性考評,是一種全面考核評定員工對象的考評類型。其內容較全面,時間常在期末,標準常是職責要求或計劃內容,屬于效標參照性考評。

  18.考評指標: 包括考評要素、考評標志和考評標準度。

  19.考評的效度:效度是指考評結果與待考評的真正工作績效間的相關程度。

  20.薪酬制度:也常稱工資制度。是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。

  21.薪酬管理:指組織者對員工的薪酬形式、薪酬結構、新酬水平、新酬等級、新酬標準等內容進行制度或調整,主要包括新酬的目標設定、政策選擇、計劃制定和結構調整四個方面。

  22.同工同酬原則:要求對從事相同工作員工支付同樣的報酬,這是處理不同崗位之間的工資關系的基本原則。不能因年齡、性別、種族等的不同。

  23.崗位工資制:是按不同崗位或職務的特點確定工資標準,并根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工作制度。有“對崗不對人”和“一崗一薪”兩個原則。

  24.社會保障制度:是指導社會成員遇到因年老、疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而使生活困難時,從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。

  25.養老保險:是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決員工在達到國家義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立一種社會保險制度。

  26.工傷保險:指員工因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下,遭受意外傷害,職業病以及因這兩種情況造成死亡,在員工暫時或永久喪失勞動能力時,員工或家屬能夠從國家、社會得到必要的補償,補償可以是現金體現。

  27.失業保險:是為了保障失業人員

  在失業期間的基本生活,并促進基再就業,它是社會體系的重要組成部分。

  28.勞動合同: 就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。

  29.職業生涯:是一個動態過程,指一個人在職業崗位上所度過的,與工作活動相關的連續經歷,不包括職業上的成功與失敗。

  30.人性化設計:就是在計算設計是優化的,在界面上是人所熟悉的,流程上與實際一致的,充分體現了人本主義的思想,就是“人所想即得、所見即思”。

  31.人力資源管理系統:是以計算系統數據平臺為核心,將人工方式下的零亂數據組織成統一的數據平臺。

 

 關鍵詞:人力資源管理

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